In SDBA Benefit il gender pay gap è pari allo 0%. È un dato semplice, ma non banale. Sappiamo che la parità retributiva non si costruisce con le dichiarazioni di principio, con le campagne dell’8 marzo o con le frasi corrette nei documenti aziendali. Servono criteri oggettivi, compensi trasparenti, percorsi professionali verificabili e responsabilità assegnate...Read More